为贯彻落实2019年全区优化营商环境工作总体部署，推动优化育人环境向纵深发展。加区聚焦“群众最反感”、“师生最困扰”、“家长最烦恼”等焦点问题，创新工作方法，采取一系列措施，实现零择校、零择班、零择位、零指定。

一是建章立制，创优办学育人环境。建立健全科学完善、管理有力的规章制度，让管理和服务在阳光下运行，实现“上学不求人、分班不求人、排座不求人、当班干、评优评奖不求人、学生资助不求人、民办机构审批不求人、评优晋职不求人”等七个“办事不求人”。充分利用“互联网+政务服务”的模式，让百姓少跑腿、好办事、不添堵。进一步加强教职工能力建设，通过学习、培训、考试和岗位练兵等方式，切实提高业务本领，打造优质高效的育人和政务服务环境。

二是精准发力，激发立德树人热情。以“大讨论、大学习、大演讲、大总结”为载体，在加区各校（园）开展“不忘教师初心,牢记教育使命,争做立德树人标兵”师德师风主题教育活动，组织广大教师深入、系统学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》，激发教师爱岗敬业、做“四有”好老师的初心和热情，以“党支部规范建设年”活动为抓手，树立党员教师模范带头作用，以党员引领提高教师自律意识，规范教师从教行为，时刻警醒教师遵规守纪，忠诚履职。

三是分级承诺，主动接受群众监督。采取主动摸排、随机检查等形式开展自查自纠工作，公布举报电话、设立举报箱、签订《承诺书》《师德军令状》、聘请行风监督员、领导信访接待日、校务公开等措施，广泛接受社会的监督。紧盯节假日等重要时间节点，采取明察暗访，对违规补课教师实行“零容忍”，对典型案件公开曝光。推行师德考核负面清单制度，将在职教师违规收受礼品礼金和违规补课，作为职称评聘、岗位聘用、评优先模的重要依据，实行师德一票否决。

四是检查督查，努力整顿行业乱象。建立长效机制，制定惩处办法，将有偿补课作为教师年度考评的重要指标，对于违反规定的教师，视情节轻重给予相应的纪律处分，并在职称评定、评优树模中实行一票否决，保持有偿补课治理高压态势。对自查自纠不认真、治理不力、问题频发的学校主要负责人进行约谈、通报批评直至纪律处分，以“零容忍”的态度纠正不正之风。“疏堵”结合，双管齐下，有效遏制有偿补课现象滋生蔓延，让孩子们在教育公平的阳光雨露下共同成长进步。