做好新时代青年人才工作，是人才队伍建设工作的重要组成部分。2023年以来，大兴安岭地区松岭区创新机制“引”才、丰富形式“育”才、优化环境“留”才、搭建平台“用”才，努力让更多青年人才认识松岭、向往松岭、扎根松岭。

一是靶向施策吸引集聚人才。坚持发展为先引才需求，主动发力人才扩容，以松岭发展实际需要拓宽引才渠道，建好青年人才“蓄水池”。年初以来，招录公务员58人、选调生5人，已完成考察工作。医疗卫生事业单位招聘急需紧缺人才27人。“地委书记进校园”计划招聘13人，第一批进校园签约8人。注重本土人才回归，机关事业单位计划招聘40人，已完成笔试。扩大就业供给，开发公益性岗位20人，为5名待业青年提供就业见习岗位。举办企业招聘会，助力企业招工。持续巩固“地校合作”成果，6名“支林计划”大学生在机关单位实习实训，“组团式”引进佳木斯市第三、第九、第十中学，音乐、数学、英语专业3名优秀教师援助教学，送好岗位“春风”，迎来“百花齐放”新局面。

二是深耕沃土教育培养人才。实施“青松计划”，着眼人才发展因需施教、悉心育才、关怀留才。紧盯人才“成长期”，常态化召开青年人才座谈会，广大青年人才围绕红色文化资源开发、电商产业发展、基层治理等多方面内容为松岭经济及社会发展积极建言献策。开展大学生寒假“返家乡”社会实践活动，29名大学生在区政协、团区委、人社局等13家单位开展实习实训，助力青年成长成才。落实跟班学习、日常督促、谈心谈话制度，为13名选调生确定培养人，帮助其熟悉情况、端正态度、增强本领、锤炼作风。“青松听书会”26名处级领导与288名年轻干部共同听书学习，分享交流体会。开展“创业青春·点燃梦想”青年创业沙龙活动，激励青年人才创业热情，提升就业创业技能。

三是真情服务暖心留住人才。构建人才“好生态”，留住人才、用好人才，谋好政策“春雨”。在原有人才政策中加“干货”、上“硬菜”，修改完善“1+4+1”人才政策包，研究制定《新时代松岭人才振兴18条》，推动人才政策迭代升级。用高匹配度的供给、高含金量的政策，构建引才留才“强磁场”，使人才在政治上受重视、工作上获支持、生活上享便捷。落实“导师帮带”制度，实施人才“安居工程”，29名符合条件的人才免费入住人才公寓，公寓内生活用品一应俱全。为“支林计划”大学生、援助教师每天的生活餐标、实习补助、人身保险等细节关怀竭尽全力照顾周全，使其足够“暖心”，为人才干事创业提供坚强保障。

四是强化激励用好用活人才。在急难险重工作中发现、识别人才，把人才放到最合适的岗位上，做慧眼识得千里马的“伯乐”。通过挂职锻炼、交叉任职、轮岗交流、定向培养、实践锻炼等，组织引导年轻干部积极参加防疫、防火、防汛等重点工作任务，累计参加1900余人次，提拔任用年轻干部27人，其中18人充实到党政领导班子中，区直党政工作部门年轻干部配备率达到51.61%。鼓励支持人才向基层一线流动，选派乡镇事业编制人员10人到社区任主任助理，实现社区骨干接续培养、后备补充。建立健全年轻干部储备库，实行动态化管理，选派4名优秀干部到信访部门挂职锻炼，持续发现补充“新鲜血液”，确保使用上有梯队、选择上有空间。