11月的北方大地，天寒地冻，北风呼啸。然而在图强火车站广场上，条幅高举，人声鼎沸，由图强林业局组织的30多名职工队伍着装整齐，准备乘火车赴山东诸城市就业。林业局党政一班人亲自送行，并寄语打工人员：“今天把你们送出去学本领、挣票子，明天还要把你们请回来，传技能，办实体，做图强经济发展的领头雁。”这是局党委、林业局向外输出劳务人员的一组镜头。

    伴随着木材商业性采伐全面停止，面对人往哪里去、钱从哪里来的实际问题，林业局党政一班人为此寝食难安，苦苦思索发展出路，通过实施林下种植、养殖，生态旅游、餐饮服务等办法安置了大量富余劳动力。但是，关起“山门”来安置，总是资源不足、岗位有限。于是，他们把目光投向了大山之外，把劳务输出作为转移富余劳动力、增加职工收入的重要产业来培育。制定出台了《关于进一步加快劳务经济发展的意见》，明确了全局劳务工作发展总体思路、目标任务和具体要求。针对部分职工“金窝窝银窝窝不如自己的土窝窝”、“在家千日好，出门一日难”等陈旧观念，林业局领导苦口婆心地做他们的思想工作，广泛宣传外面的好“风光”，不厌其烦地介绍大山外的美妙世界，鼓励他们敢于外出务工，勇于创业发展，打消了他们的种种顾虑，激发了职工外出务工的主动性和积极性，推动了全局劳务输出工作顺利进行。
    针对职工“初出茅庐”，普遍怕工作难找，怕干完活老板不给工钱的问题，林业局组成了劳务输出工作领导小组，由林业局常务副局长、人力资源科、图强贮木场、育英林场、党政办、法律顾问等相关部门人员组成考察组，赴山东诸城市就民营企业发展现状、就业环境、工资收入、福利待遇、劳动力需求状况及消费水平等进行深入细致考察，达到了人员、场地、经费、设施、制度、工作“六到位”，实现了信息和人力资源的有效对接。同时，抓住劳务输出中的关键环节，实行“一条龙”服务。劳务输出前，严把用人单位双向选择关，对用工企业的生产经营情况、工作环境、住宿条件、工资福利、信誉度等进行详细考察，经考察确实可行的厂家最后才签订用工合同，保证外出务工人员“放心走、舒心留、安心干”。输出后，林业局将在诸城市设立劳务输出联络办事处，派2名副科级干部随同前往，跟踪服务，具体负责统筹协调赴外职工接待、岗位选择指导、劳资纠纷、权益保护等，真正使赴外输出职工能够感受到企业的温暖，安心工作。
    走出去，外面的天空会更广阔。劳务输出工作的实践让我们坚信，在未来的日子里，图强人走出家门、走出深山的步履会越走越坚实，越走越豪迈。